▲ 산재의료관리원 10개 산하기관에서 선출된 청년이사들이 자리를 함께했다.

산재의료관리원은 9∼10일 천안상록리조트에서 '2008년 혁신역량 강화를 위한 청년이사 워크숍'을 열었다.

이날 워크숍에는 산재의료관리원 산하 10개 기관별로 직접투표를 거쳐 선출된 48명의 청년이사들이 참석했다.

워크숍에서는 ▲산재의료관리원 경영 비전과 청년이사회 활동 방향(이상민 조인컨설팅 강사) ▲경영평가대비 실천과제의 평가내용 및 착안사항(김광중 본부 경영관리팀장) 특강을 비롯해 청년이사회 진행을 위한 도구 및 방법을 주제로 실습이 이어졌다.

이영세 이사장 직무대행은 "현장의 생생한 목소리를 경영에 반영하는 쌍방향 커뮤니케이션 창구로서의 역할을 충실히 하기를 바란다"며 "지식과 기술을 가진 체계적이고 활동적인 청년이사회가 되기를 바란다"고 당부했다.

청년이사회(Junior board) 제도는 지난 1932년 미국기업에서 처음 시행한 제도로 과장급 이하의 직원들 중 창의적인 직원들을 중심으로 선발된 청년사원들을 청년이사(중역)로 임명, 기존의 임원회의나 중역회의와는 별도로 회사의 중요 안건이나 문제를 제안·토의·의결하게 하는 제도다.

산재의료관리원은 강원권·경인권·남부권·본부 등 4개의 권역별로 청년이사회를 구성, 소속기관 대표이사와 권역별 대표이사 및 부의장을 두고 있다.